- De jongeren leggen een persoonlijkheidstest af en analyseren de resultaten om hun persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden en hun ondernemerscompetenties te identificeren. Zij bekijken de pluspunten en valkuilen van elk roltype en elk van de zes ondernemerscompetenties.
- De jongeren doen ook de Belbin-test om na te gaan welke teamrol bij hen past. Ze bekijken alle mogelijke functierollen, vergelijken hun vaardigheden met de specifieke roltypes en kiezen hun twee favoriete rollen.
- De jongeren stellen een team samen op basis van de resultaten van de Belbin- en de persoonlijkheidstest.
Jongeren helpen een team voor hun ‘Ondernemershub’ te vormen.
• De jongeren zien in dat we allemaal verschillende vaardigheden hebben en dat die allemaal belangrijk zijn.
• Ze (h)erkennen hun persoonlijkheidstypes, hun eigen arbeidsvaardigheden en kwaliteiten en begrijpen het belang daarvan in een team.
• Ze identificeren de groepsvaardigheden, wat hen zal hen helpen een team te vormen om hun onderneming te runnen.
Stel op het einde van de sessie 2 vragen: Wat heb je over jezelf geleerd? Welk soort rol zou je graag vervullen in een organisatie?
- Teamvorming en functiesDuration85 minutenFacilitator/Learner Guidance
Het is heel belangrijk dat de begeleider het uitgebreide begeleidend document leest vóór de sessie zodat hij deze activiteit goed begrijpt. Dit document omvat taaklijsten, links naar de testen en achtergrondinformatie.
ResourcesOnlinetesten en groepsgesprekken
DetailsZie sessieplan en het document 'teamvorming'